岗位职责：
（1）人力资源管理：做好招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理等人力资源日常工作的执行、管理和监督，确保人力资源满足公司发展需要；
（2）行政管理：做好收发文管理、会议管理、接待管理、印章证照管理、办公用品管理、车辆管理、档案管理、业务接待管理、员工差旅费管理等日常行政工作，不断提高精细化管理水平和行政服务能力，确保各项工作依法依规开展；
（3）后勤管理：做好办公室、宿舍、食堂管理，确保各项后勤工作满足员工办公、生活需要；
（4）其他：做好职责范围内的项目管理、法务管理、安全管理等工作。

任职资格：
1.本科及以上学历；
2.企业管理、行政管理、人力资源管理相关专业优先；
3.具有1年以上同岗位、同行业工作经验优先；
4.熟悉人力资源、行政管理、党建工会等专业知识，熟悉劳动法等岗位相关法律法规；
5.熟练使用各类办公软件（Excel、Word等），具备较强的写作能力，熟悉公文规范。