岗位职责：
1. 在公司战略和政策的框架下，制定人力资源战略规划。
2. 根据行业和公司发展状况，制定公司绩效评价体系并监督实施。
3. 搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划，维护企业内、外文化形象。
4.根据公司招聘需求，完成招聘，招聘渠道的维护，职位的发布、简历筛选、面试等。
5.依据公司发展，制定、维护、修改培训管理体系。
6.完善员工绩效考评等工作。
7.完善薪酬体系管理。
8.领导交代的其他事项。
岗位要求：
1.人力资源专业本科及以上学历。
2.五年以上相关工作经验。
3.工作踏实认真，抗压能力强。
4.拥有工程行业或会计师事务所行业工作经验优先考虑。