岗位职责
一、战略制定与执行：
1.负责公司整体战略的制定、实施和调整，确保战略与公司愿景、使命和长期目标一致。
2.分析行业趋势、市场动态和竞争格局，制定公司未来3-5年的战略发展规划。
3.推动战略目标的分解与落地，协调各部门资源，确保战略执行的有效性。
二、市场洞察与前瞻性研究：
1.深入研究宏观经济、行业政策、技术变革和消费者行为，为公司提供前瞻性市场洞察。
2.识别潜在的市场机会和风险，提出创新性业务模式和增长策略。
三、组织协调与资源整合：
协调公司内部资源，推动跨部门协作，确保战略目标的高效实现。
领导战略规划团队，培养团队的战略思维和执行能力。
四、沟通与影响力：
1.向董事会、高管团队和全体员工清晰传达战略规划，获得广泛支持。
2.与外部合作伙伴、投资者和行业专家建立良好关系，提升公司在行业中的影响力。
五、绩效评估与优化：
建立战略执行评估体系，定期跟踪战略目标的达成情况，及时调整优化策略。
任职要求：
一、教育背景与专业经验
1、硕士及以上学历，MBA或EMBA优先，经济学、管理学、金融学、市场营销等相关专业；
2、10年以上战略规划、管理咨询、投资分析或相关领域经验，其中至少5年担任战略规划高级管理职位；
3、具有公司所在行业或相关领域的深度经验，熟悉行业生态和竞争格局；
二、核心能力
1、战略思维：
具备全局视野和系统思维，能够从宏观到微观分析问题，制定切实可行的战略。擅长从复杂信息中提炼关键洞察，形成清晰的战略方向。
2、市场前瞻性：
对行业趋势、技术变革和消费者行为有敏锐的洞察力，能够预判市场变化并提前布局。具备创新思维，能够提出突破性的业务模式和增长策略。
3、逻辑分析能力：
擅长数据分析与商业建模，能够基于数据驱动决策。能够快速理解复杂问题，并拆解为可执行的行动计划。
4、组织与领导力：
具备强大的团队领导能力，能够激励和培养团队成员。擅长跨部门协作，能够整合资源推动战略落地。
5、沟通与影响力：
具备出色的语言表达和演讲能力，能够清晰、简洁地传达复杂战略。能够与高层管理者、员工和外部合作伙伴建立信任关系，获得广泛支持。
三、加分项：
1、具有咨询公司或顶级投资机构的工作经验。