岗位职责

1、经营计划管理与推动

（1）负责收集、整理各部门经营计划，提取关键信息，形成汇总报告供总裁参考。

（2）协助总裁制定整体经营计划的执行方案，明确各部门任务与时间节点。

（3）跟踪计划执行进度，及时收集反馈信息，协调解决执行过程中出现的问题，推动计划按期完成。

（4）针对计划执行结果，协助总裁进行评估分析，提出整改建议并跟进整改落实情况。

2、文书撰写与会议组织

（1）根据总裁指示，撰写各类工作报告、总结、通知、会议纪要等文件；

（2）组织各类会议，包括经营会议、部门协调会议等，提前安排会议议程、通知参会人员、准备会议资料；负责会议的现场组织与记录，会后及时整理会议纪要并分发给相关人员，跟进会议决议的执行情况。

3、跨部门沟通协调

（1）作为总裁与各部门之间的沟通桥梁，及时传达总裁的指示与要求，同时收集各部门的意见与建议反馈给总裁。

（2）协调各部门之间的关系，解决跨部门合作中出现的矛盾与问题，促进部门间的协同合作，确保企业生产经营活动的顺畅开展。

（3）定期与各部门负责人沟通，了解部门工作进展与需求，为总裁提供决策支持。

4、其他工作支持

完成总裁交待的其他临时性工作任务，如接待重要客户、协助处理突发事件等，确保各项工作高效、有序进行。

任职要求

1、具有5年及以上大中型制造业总裁办经营管理岗位经验者优先。

2、熟悉各部门经营计划的制定逻辑、关键要素及呈现形式，清楚计划执行、反馈、整改的闭环管理机制。

3、具备良好的写作能力，能够精准传达信息、撰写各类文件。

4、有较强的会议组织与记录能力，能够保障企业决策高效、信息留存准确。

5、拥有较好的跨部门沟通能力，能够打破部门壁垒、促进协同合作。

6、具备良好的职业道德和敬业精神，能够严格保守企业商业机密。

7、具备较强的抗压能力，能够在快节奏、高要求的工作环境中保持高效的工作状态。

8、具有高度的工作主动性及极强的目标感。执行力度超强，工作风格偏强势。