工作职责
1. 人力资源规划与战略支持：
• 深入理解公司业务战略、业务流程（如市场开发、跟单、物流、单证等）及组织架构。
• 定期进行人力资源盘点和诊断，结合业务发展需求，制定并实施相应的人力资源规划（包括人才梯队建设、组织效能提升等）。
• 为业务团队提供有关组织发展、人才管理、团队建设等方面的专业建议和决策支持。
2. 招聘与配置：
• 根据公司业务发展需求，制定并执行高效的招聘计划。
3. 培训与发展：
• 协同业务部门，分析培训需求，制定并实施针对外贸团队的培训体系。。
• 推动新员工导师制，确保新员工快速融入和上岗。
• 管理与实施员工职业生涯发展规划和人才梯队建设。
4. 绩效管理：
• 主导或参与设计符合业务特点的绩效管理体系（如KPI、OKR等）。
• 推动绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈与面谈）。
• 将绩效结果应用于薪酬、晋升、培训和发展，有效激励业务团队。
5. 薪酬福利与员工关系：
• 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析，确保外贸关键岗位薪酬的外部竞争力。
• 处理复杂的员工关系问题，包括跨文化沟通与冲突调解。
• 营造积极、开放、包容的组织氛围，提升员工敬业度和团队凝聚力。
• 确保公司人力资源政策与实践符合当地劳动法律法规。
6. 人力资源数据分析：
• 定期分析人力资源相关数据（如离职率、招聘效率、人均效能、培训投入产出比等），撰写分析报告，为业务决策提供数据支持。

任职资格
1. 教育背景：
• 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际贸易、英语或相关专业。
2. 工作经验：
• 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在外贸行业担任HR主管或HRBP角色。
• 有从0到1搭建业务团队经验者优先。
3. 专业知识与技能：
• 精通人力资源管理六大模块
• 熟悉外贸业务流程和岗位特性，能精准把握外贸人才的画像。
• 具备良好的英语听说读写能力，能够作为工作语言进行面试和沟通（必备）。
• 熟悉国家及地方性的劳动法律法规。
• 熟练使用Office办公软件及HR系统