工作内容：

1、制定与实施专项销售方面培训计划

2、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果

3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案

4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源

5、培训行政、人事、销售产品等内容，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；

6、开展公司企业文化活动的策划、组织实施；

7、开展销售培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析（销售为主）。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训；

3、熟练制定企业培训课程规划及培训教案、能够熟练使用现代培训工具、较强的企业分析能力和课程研发能力、熟练使用办公软件和人事管理软件；

4、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神、优秀的口头和书面表达能力、良好的沟通能力。