一、工作内容

1、对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

2、简历甄选、分类，人员邀约、初试及入职流程的跟进；

3、熟悉了解并完成人力资源各个板块的工作；

4、协助完成部分市场和其他支持工作；

5、完成领导交代的其他事务。



二、职位要求

1、一本以上学历，努力上进，对自己有较高标准，有较强意愿达到优秀的工作目标；

2、2年以上人力资源岗位管理工作经验，熟悉劳动用工等人事政策法规；

3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力、对行业、公司及产品理念高度认同

4、踏实，有责任心，有强烈的自我驱动力和较好的学习态度，善于与人沟通，吃苦耐劳；

5、有较强的执行能力，高质量地完成领导交与的任务；