岗位职责：

本岗位旨在吸纳优秀的乐于在人力资源版块深耕发展的应届毕业生。入职后，您将在资深导师的指导下，专注于人力资源运营、培训与人才发展等某一具体方向，深度参与日常工作与项目，逐步成长为该领域的专业人才。

（注：实际工作将侧重于以下某一核心方向，具体根据部门需求及个人优势确定）

人力资源运营方向：

1、协助执行总公司员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理与全流程跟踪。

2、协助维护钉钉系统、在线培训平台等的基础人事信息，确保数据准确。

3、参与员工劳动合同、工作档案的规范化管理、存放与归档工作。

4、协助完成人力资源相关报表的数据收集、整理与初步分析。

培训与人才发展方向：

1、协助进行培训需求的调研、整理与分析，为培训计划提供数据支持。

2、负责培训活动的具体组织、协调与后勤支持工作，保障培训顺利实施。

3、协助维护公司在线培训平台，包括课程资源的上传、更新与学习进度跟踪。

4、参与人才发展项目的支持工作，如协助准备材料、沟通联络、效果反馈收集等。

任职资格：

1、教育背景：2025届或2026届应届毕业生，硕士优先，“双一流”建设高校及学科或同等水平知名院校的统招本科及以上学历。人力资源管理、心理学、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2、经验与技能：

（1）有人力资源相关实习经验者优先。

（2）熟练使用MS Office办公软件（尤其Excel和PPT），具备良好的数据处理和文档撰写能力。具有一定AI使用的经验。

3、综合素质：

（1）具备出色的学习能力、逻辑思维和主动解决问题的能力。

（2）沟通表达清晰，具备良好的服务意识和团队协作精神。

（3）认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。