职位描述
一、核心职责
- 深度对接指定业务部门，精准洞察业务发展需求，提供招聘支持（如人才寻访、面试协调）、培训落地（如岗位技能培训组织）、绩效管理（如目标设定、考核跟进）等全流程 HR 服务，支撑业务团队高效运转；
- 协助业务负责人搭建人才梯队，结合团队发展规划设计员工成长路径（如师徒制、轮岗计划），推动核心人才留存与潜力员工培养，提升团队整体战斗力；
- 主动跟进部门员工关系，及时响应并妥善处理职场沟通、纠纷调解等问题，组织团队建设活动，增强员工归属感与团队凝聚力；
- 准确传递公司 HR 政策（如考勤、薪酬、福利制度），指导业务部门规范用工流程，规避劳动风险，确保部门人事管理合规高效。
二、任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，2 年及以上 HRBP 岗位经验或 HR 核心模块（招聘 / 绩效 / 员工关系）实操经验；
- 熟悉人力资源管理全流程，了解互联网、制造业等行业业务运作逻辑，能快速匹配业务需求制定 HR 解决方案；
- 英语可作为工作语言，具备流利的听说读写能力，能独立完成英文邮件沟通、海外业务团队对接及英文 HR 政策文档解读；
- 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能灵活整合内外部资源，高效推进 HR 相关工作；
- 责任心强，抗压性高，对业务敏感度高，能快速响应业务部门的紧急需求与突发情况。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕