岗位职责：

1. 依据公司发展战略制定人力资源规划，参与公司重大人事决策；

2. 制定政策，指导和管理人力资源需求、工作分析、招聘挑选、培训、考核、薪酬等各项工作及流程；

3. 建立并宣传企业文化及企业形象；

4. 协助总经理建立起上下沟通渠道，承担公司重要目标任务、固定机制的督促检查执行工作；

5. 负责公司会议管理及外联接待，管理公司文件文档；

6. 负责制定完善公司人事方面的管理制度、员工手册、岗位说明书等及有关规定，并监督执行；

7. 负责总务后勤管理，包括食宿管理、卫生管理，物品管理、车辆管理、安全管理等工作；

8. 完成总经理交办的其他事项。

任职条件：

1. 本科以上学历；

2. 具备心理学及人才测评相关知识；

3. 综合知识广博；

4. 具有人力资源管理的专业理论水平；

5. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、政策；

6. 有3年以上大中型企业人事管理经验；

7. 热爱学习，积极进取；

8. 超强的执行力；

9. 亲和力及人际关系能力；

10. 口头及书面表达能力。