1、收集宏观环境信息，拟订宏观分析报告； 2、跟踪行业发展情况，收集公司经营相关信息，拟订行业分析报告； 3、收集人力资源、财务、经营信息，拟定资源能力分析报告； 4、制定总体战略规划与定位，制定业务战略规划，制定职能战略规划；设定公司主营业务定位，拟定战略规划，对公司发展战略的动态评审，并负责协调相关调整事宜；
5、提出总体业绩目标及重点工作任务；拟订年度（业绩）绩效责任书； 6、建立和维护（业绩）绩效指标库，审批并发布绩效指标库；动态调整绩效指标库； 7、制订工作计划（年），组织办理工作计划中的工作事项； 8、监督各部门实施工作计划，定期或非定期检查工作，进行偏差分析，提出整改意见； 9、汇总整理上报各部门每周、每月、季度、年度计划，根据整改意见，修改工作目标或工作计划；
10、组织策划高层级别会议、活动，做好会议会议记录，落实相关决议，并反馈； 11、落实各部门业务方面的矛盾点，协助各方达成公式，支持各部门工作完成；

12、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 13、负责党支部及街道、工会、商会、人大、妇联、协会类工作，维护和营造企业公众形象； 14、负责党支部思想宣传和新闻宣传工作；负责党群办公室内部管理和建设工作； 15、负责党支部培训工作并协助公司开展培训工作； 负责落实部门宣传、组织各项活动目标，对年度党群工作计划进行调整； 16、负责开展公司各项党工团的活动及计划的制定； 17、负责带领各主管完成其管辖范围内的职责，并全面落实宣传、组织、培训等相关工作； 18、负责部门建立与维护上级部门及相关业务部门的良好工作关系；
19、完成总经理临时安排的其他任务。