（一）岗位任职条件

1.具有经济类、管理类、金融类等相关专业本科及以上学历，熟悉战略管理理论，掌握战略分析、制定、实施和评估的方法，年龄40岁以下；

2.具有5年以上大型企业战略管理、运营管理、法人治理、深化改革、并购重组等相关岗位工作经历和工作经验，熟悉纺织机械行业相关国家政策、法律法规，对行业有较为全面的理解和认识；有国内大型咨询公司工作经历者优先；

3.具有良好的逻辑思维能力、文字综合能力、公文撰写能力和口头表达能力，能够独立撰写总结报告和行业研究报告等材料；具有较强的学习能力、创新能力以及高度的责任心和敬业精神；

4.具有良好的沟通、协调能力，大局意识及团队协作意识强。

5.身体健康，心理素质过硬，抗压能力强，能够适应短期出差。

（二）岗位职责要求

1.协助制定战略管理工作目标及实施计划，健全、完善战略管理制度体系；组织制订集团发展规划，开展规划分解及推进实施工作，组织开展发展规划中期及终期评估；组织审核集团下属二级企业发展规划。

2.组织开展深化国企改革工作，推进集团体制机制改革，牵头组织做好国务院国资委及上级股东单位开展的各项改革行动，包括但不限于制订改革实施方案、工作计划以及推进实施。

3.组织开展法人治理工作，组织、指导集团下属企业开展公司章程修订工作，对集团直接投资企业股东会依法依规履行集团内部决策程序。

4.跟踪宏观经济及行业发展情况，定期组织开展纺织机械、纺织贸易等集团主业相关行业研究，及时掌握行业发展现状、发展趋势；定期组织开展对标工作，找出差距，并提出改进意见及建议。

5.集团及部门领导安排的其他工作。