工作职责：
1.负责公司企业文化建设，组织企业文化培训，制定培训计划
2.负责公司组织发展建设，公司组织架构调整，人员编制计划制定
3.负责公司员工培训工作，培训开发，讲师队伍建设，课程开发
4.员工关怀。
任职要求：
专业要求：人力资源相关专业或2年以上人力资源相关工作经验 ，应届生无经验要求
知识技能：精通：人力资源管理及公司管理基础知识
熟悉：国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序
了解：公司产品和主要业务管理流程
优秀的计划能力和组织能力、较好的沟通能力和协调能力、良好的执行能力和团队协作能力