岗位职责
1. 作为总裁与各部门的沟通桥梁，传达工作要求，汇总部门反馈，保障信息传递及时准确；
2.对接重点客户、政府单位、行业协会等，商务接待，维护高层对外关系，提升公司形象；
3.关注行业动态与政策变化，收集整理基础信息，为公司发展提供支持，预警经营风险，组织风险，政策风险，并提出合理化应对方案；
4.参与制定并执行与业务战略匹配的HR战略， 搭建高潜力人才梯队，建立营销团队、科学家、研发骨干等核心人才的引进、留存与激励机制；
5.拥有深厚且活跃的行业人脉资源，主导/负责公司关键战略岗位（总监级及以上、核心技术专家、核心管理人才等）的人才寻访与引进工作。
【任职资格】
1、硕士及以上学历，人力资源管理、生物医药相关专业优先；
2、8年以上人事管理经验，精通HR全模块运作，具备组织诊断与变革管理经验，擅长搭建合规高效的行政运营体系，其中5年以上生物医药/医疗健康行业同等岗位经历；
3、具有丰富的企业管理实战经验及良好的综合职业素养，沟通协调能力强；
4.、公文写作功底扎实，书面及口头表达能力优秀，大方得体，具备熟知商务礼仪，有较好的商务接待能力；
5、办事灵敏，有责任心、事业心强，能承受一定的工作压力。