岗位职责：
1、编辑绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度绩效考核工作计划，并制定细化的季度和月度考核计划；
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
3、根据公司的业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关人员的奖惩；
5、指导部门负责人开展考核工作，向员工解释各种相关制度问题；
6、协助修订完善绩效管理方案；
7、负责绩效考核工作的汇总和整理，行程月度、季度、年度绩效分析报告；
8、对员工进行绩效考核相关的培训；
9、完成上级安排的的其他工作内容。
任职要求：
1、本科及以上相关专业毕业（人力资源、制造业相关专业优先）；
2、5年以上中大型企业相关岗位工作经验；
3、较强的识人能力及分析判断能力，沟通表达能力良好，具有较强的适应能力和抗压能力。