岗位职责：
1、根据公司战略要求制定相应人才发展战略和计划；
2、分析组织的人才需求，评估现有员工的能力和潜力，为公司的战略目标提供人才支持；
3、根据人才需求，设计、组织和实施培训课程、研讨会、工作坊等发展项目，提升员工的技能和知识水平；
4、协助员工制定个人职业发展计划，提供职业发展指导和建议，促进员工的职业成长；
5、立和完善公司的培训体系，包括培训政策、培训课程体系、培训师队伍等；
6、通过调查问卷、考试、实践评估等方式，评估培训项目的效果，并根据反馈进行改进；
7、收集和分析人才发展相关数据，撰写报告，为决策提供依据；
8、共同协助完成日常招聘工作；
9、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，相关专业人选优先；
2、具有5年以上中大型企业同类岗位工作经历；
3、具备较强的统筹、组织、协调、沟通能力，抗压力强，人际理解力强。