岗位职责：
1. 根据公司发展需要，制定招聘计划，不断优化公司选聘流程和招聘体系；
2. 负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估优化；
3. 拓展和优化招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，确保招聘计划完成；
4. 负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构，提高人效；
5. 建立健全公司相关岗位的《岗位说明书》，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
6. 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7. 定期进行人力资源内外部状况分析，了解人才需求状况和业内人才动态；
8. 完成领导交办的其他工作任务；
任职要求：
1. 本科及以上学历，形象气质佳；
2. 熟悉HR理论与实操，有3年以上招聘工作经验，熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道使用及管理；
3. 具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘手段吸引外部优秀人才；
4. 具备较强的抗压能力和执行能力，能够以结果导向协助上级完成各项工作任务；
5. 有同行招聘管理工作经验者优先。
上班时间 8:30-18:00
入职五险一金 双休