1、人才发展：根据战略对人才的需求，通过人才标准，盘点识别人才、培养人才、评价等手段方法，为公司提供合适质量和数量的人才，满足企业战略实现对人才的需求。
2、人均劳效提升：通过智能制造、一专多能、操检合一、流程优化等方式在提升劳效的同时，全面提升承德建龙生产经营管理水平；通过各类方式减少外协用工数量，同时实施减量置换两种方式降低外协费用。

任职要求：

一、专业能力要求：
1、具备良好的沟通协调能力、系统思维能力；
2、具备改善创新能力；
3、具备较强的现场经验；
二、任职资格要求：
本科及以上学历，3年以上钢铁企业组织管理相关工作