岗位职责：
1.贯彻执行公司招聘计划和策略，确保招聘流程高效、合规，按质按期交付用人需求；
2.公司人才地图的mapping，协助人才库的建立；
3.深入理解公司业务需求，进行岗位分析，设计招聘广告，发布招聘信息；
4.领导交代的其他相关性工作。
任职要求：
1.统招大专及以上学历，人资专业和理工科专业优先，3年及以上招聘经验，制造业经历优先，技术研发、大客户销售招聘经验优先；
2.较强的人才渠道应用或开拓能力，熟练操作线上线下多种渠道招聘，良好的数据分析能力，
3.较强的沟通表达能力，熟知且能运用有效的沟通技巧进行对内对外的应对能力。