岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位招聘；
2、负责各类渠道的招聘建立和维护信息沟通，定期评估渠道；
3、负责简历的筛选，首轮面试及面试流程安排;
4、与用人部门确认合适的候选人，执行offer 的提报与审批流程的跟进，实施背景调查，跟进新员工入职流程等；
5、发布职位需求，负责职位描述更新，确保与组织发展一致；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历与信息保密工作；
7、负责新员工的入职安排及试用期跟踪工作；
8、上级安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历；人力资源等相关专业优先。
2、两年以上招聘工作经验；
3、熟练使用相关办公软件；
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感。