【薪资福利】
1、薪资：7-9k，具体面议，不包吃住
2、福利：五天工作制，五险一金，节日福利等
【任职要求】
1、专科及以上学历，必须要有相关2年以上经验。
2、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
【岗位职责】
1、搭建、优化人力资源各项管理制度、规范和流程
2、负责维护员工人事信息系统数据维护
3、负责员工上班协调，沟通倒班人员，收集倒班资料，处理一些突发应急事件
4、负责员工档案的建立、更新及保管
5、员工劳动合同的签订、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等各类手续的办理，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性;
6、负责劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议负责特殊员工个案的处理，根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系方面的问题
7、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道