二、具备团队管理与资源配置能力:

1、团队建设：负责整合现有销售团队，依据长期销售策略建立新销售团队，制定培训及绩效考核计划。

2、资源调配：根据销售计划配置人力、物力资源的能力。

三、具备市场运营与执行监控能力：

1、市场分析：定期调研竞争环境、客户需求及市场占有率，具备对策略的调整及所提供数据分析的能力。

2、执行跟进：监督销售专员工作进度，解决突发问题，确保销售活动、新客户开发等计划落地的能力；

四、绩效评估与激励机制：

1、将KPI与战略目标挂钩（如新客户开发奖励需与考核一致），避免激励与行动脱节‌的能力。

2、通过销售总结和业绩评估，优化激励政策及销售策略‌的能力。

五、其它要求：

1、教育背景：本科或以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：3年以上大区域或分公司销售管理经验，熟悉行业规范，具有一定优质资源者优先 。

3、专业技能：表达清晰、行为得体，具备良好的倾听和理解能力，能有效协调各方资源； 善于规划时间，能同时处理多项任务，工作条理清晰，注重细节和准确性；能积极主动地完成工作，及时响应需求，解决问题能力强；具备良好的文笔者优先。

4、个人特质：具备团队管理能力，能承受高压工作环境,工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力和加班节奏；严格遵守保密规定； 待人接物大方得体，具备职业形象（简历请附照片）； 既能独立高效完成任务，也能与团队良好合作；能在快节奏、多任务的环境中保持冷静和高效。