岗位职责:

1.负责拓展并维护各类招聘渠道，包括但不限于高校合作、网络招聘平台、社交媒体、内部推荐等，确保招聘信息的有效传播。

2. 根据招聘需求，撰写并发布招聘信息，及时筛选、整理和分析应聘简历，确保候选人质量。

3. 安排并协调面试流程，包括初试、复试及终试，与用人部门紧密合作，确保面试过程的专业性和高效性。

4. 校园招聘执行：负责组织和执行校园招聘活动，包括校园宣讲会、双选会、现场招聘等，提升公司在学生群体中的品牌影响力。

5. 参与候选人背景调查，协助完成录用审批流程，发放录用通知书，并进行入职前沟通，确保候选人顺利入职。

6. 定期统计招聘数据，分析招聘效果，提出招聘流程优化建议，提升招聘效率和质量。

7. 建立和维护候选人人才库，定期跟进优秀未录用候选人，为未来招聘储备人才。

任职要求：

1. 30周岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2. 具有3年以上招聘相关工作经验，形象好，气质佳，有教育行业或培训学校招聘经验者优先考虑。

3. 熟悉招聘流程，具备良好的沟通协调能力、谈判能力和面试技巧；熟练使用各类办公软件及招聘管理系统。

4. 善于沟通，积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力。

5. 对教育行业有热情，熟悉高校环境及学生心理者优先；能够适应偶尔的出差或校园活动安排。

薪资福利：

1. 无责底薪3600，绩效奖金上不封顶；

2. 缴纳五险；

3. 带薪年假、定期团建/下午茶。

作息时间：

9：00-18：00，午休1小时。