1）进行人员需求分析与预测，编制人员招聘计划并实施，组织面试、复试、择优录用新员工并办理新员工入职手续；

2）定期分析公司人力资源现状，优化招聘流程，开拓招聘渠道，源源不断的满足公司用人需求和后备人才培养计划；

3）具体执行和办理公司内部人员的调动、离职等手续，并将人员变动信息准确录入系统中。

2、人事管理

1）具体执行和办理公司内部人员的调动、离职等手续，并将人员变动信息准确录入系统中；

2）建立员工花名册和人员信息台账，并定期更新，确保人员信息准确；

3）负责公司的劳动合同管理，建立劳动合同管理台账，具体办理劳动合同新签、续签手续，配合薪酬社保岗进行合同备案和社保信息核对。

3、人事档案管理

1）建立人力资源档案资料库，开展员工档案的管理工作；

2）执行人力资源信息化录入及维护，对员工各项信息进行统计汇总和归档管理。

4、社保管理

1）负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作；

2）负责劳动合同备案；

3）负责收集并整理参保人员信息及资料，新员工社保的办理，离职员工社保的解除，确保及时准确；

4）每月与财务部核算社保费用明细，确保与地税金额一致；

5）负责员工工伤的申报、办理、费用报销；

6）负责退休员工的手续办理；

7）负责离职员工、特殊员工等的医疗期、社保费用核算；

8）负责每年社保基数的核定、申报，社保年检工作，确保符合国家要求；

9）建立、更新社保台账，汇总月度、年度社保费用明细；

10）熟练掌握国家及地方相关政策法规，为公司合理规避社保风险。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业；

2、两年以上人力资源管理经验，熟悉国家相关法律法规、企业管理规章制度；熟悉人力资源各模块管理方法，精通招聘渠道拓展，人员面试技巧；了解公司生产工艺流程和岗位操作标准；熟练运用本岗位涉及的文书写作技巧，具备一般性公文的起草能力；掌握办公软件（WORD，EXCEL，PPT等）以及岗位所需其他专业软件的基本操作；

3、具有较好的沟通能力、组织协调能力和学习能力；

4、能适应一定的加班。