1.负责派遣员工入离职、续签、变更合同等手续的办理，为客户单位及员工提供各类法律法规的咨询；

2.对接及处理员工劳动关系的各项工作，如调档、各类人事评审、调解纠纷、劳动仲裁、法院诉讼等；

3.按时整理并归档员工各项人事材料；

4.完成领导交办的其他工作。

1.普通高校非在职大学本科及以上学历，人力资源相关专业；

2.年龄35周岁及以下，从事企业管理工作经验或人力资源项目运营经验2年以上；

3.具有处理劳资纠纷的相关经验；

4.熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

5.熟练使用相关办公软件；

6.较强的沟通协调能力，较强的关注细节的能力，较强的执行力，具有自控性，有责任心，工作具主动性；

7.具有保密意识，履行保密义务。