本岗位系子公司行政（人力）主管

1.负责员工内外部招聘工作

(1)办理员工招聘的审批手续，招聘渠道的联系沟通，应聘信息的登记等；

(2)负责应聘人员的初级筛选；

(3)负责组织人员招聘的面试和笔试；

2.负责公司内部培训基地建设，组织员工培训

(1)负责对新员工的培训；

(2)收集员工培训需求，并组织实施培训；

(3)对培训结果进行评估。

3.负责薪酬管理工作

(1)拟订定公司与薪酬福利有关的各种方案;

(2)编制员工工资表；

(3)负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理；

(4)建立职工个人收入台账，年终进行工资核算；

(5)统计并分析公司人力成本,控制薪酬总额。

4.负责公司绩效考核及相关工作

(1)修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施；

(2)汇总各部门绩效考核的结果，并根据考核结果将员工进行分类管理，重点对前20%和后10%的员工进行跟踪管理。

(3)组织各类的评选工作。

5.负责其他人事方面工作

(1)负责维护人才信息库及时更新员工信息；

(2)负责员工考勤管理

1)及时收集员工考勤结果，监督各部门按规定考勤；

2)办理员工休假手续。6.负责相关资质的申报及统计

(3)组织员工申报各类专业职称；

1)按北京市相关规定办理员工工作居住证和北京市人才引进相关事宜；

2)办理应届毕业生接收事宜。

(4)负责办理各类保险业务

1)核定各项保险基数，并建立相关台账；

2)按月上报报表，并缴纳保险费用。

3)办理员工社保、公积金的增减员、转移和提取；

4)员工意外险的入保、理赔；

5)及时了解与保险有关的政策；

6)组织员工体检。

(5)员工关系管理

1)负责办理职工调入、调出手续；

2)负责登记员工探亲假路费；

3)负责人力资源档案管理。

4）负责劳动合同签订、续签、解除、终止事项；

5)配合公司受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实。

6.完成人事资料归档及公司安排的其他工作。