应聘的基本条件

1.第一学历为本科及以上，或普通高校研究生学历，从事企业管理、经营管理等相关领域工作5-8年。

2.具备中级及以上专业技术职务任职资格。

3.具备咨询行业、国央企战略规划工作经验优先。

4.具有较强的组织、协调与沟通能力，清晰的逻辑思维，团队合作及大局意识强。

5.年龄40周岁以下。

工作职责

1.对公司经营管理能力、资源条件等情况分析与调研，起草公司中长期发展规划、三年滚动发展规划等，参与公司重大战略研究课题，提供相关建议与支持；

2.根据公司中长期发展规划、三年滚动发展规划、工作年会报告等，分解公司级年度工作目标；

3.跟踪规划执行情况并进行评估，根据公司内外部环境变化提出规划修改建议；

4.协助公司相关部门和单位制订职能战略和经营战略，提出初审意见并参与对职能战略和经营战略的评审；

5.负责编制总部职能部门、境内外注册类机构的设立、撤销等方案；

6.梳理公司各单位、部门间工作接口关系，对职责分配和组织接口问题提出解决建议，编制公司组织管控权限界面，并定期组织维护、更新；

7.完成领导交办的其他各项工作。