岗位职责:

1、负责部门招聘渠道拓展、维护；

2、负责发布招聘信息、收集筛选简历，安排面试工作；

3、负责进行第一轮的初筛面试；

4、负责人员信息登记、维护；

5、协助制定部门培训计划，定期组织内部培训；

6、辅助员工定期沟通、谈话工作，畅通员工与公司的双向沟通渠道；

7、其他人力发展支持工作。

任职要求:

1、本科及以上学历；

2、具有1年以上人事招聘工作经验；

3、熟知人力资源管理、心理学相关知识；

4、性格开朗、为人随和、有亲和力；

5、年龄要求：25~30岁。