HWP定位是“健康财富规划师”，旨在为客户提供“健康+财富+养老”的一站式综合解决方案。

定位与职责
1. 角色定位：
＊健康管理者：了解客户健康需求，提供健康管理建议，链接泰康大健康资源（如就医绿通、健康管理服务等）。
＊财富规划者：分析客户财务状况和风险承受能力，提供涵盖保险保障、年金规划、资产配置、养老规划、财富传承等综合金融解决方案（主要依托泰康人寿保险产品及相关金融工具）。
＊养老规划顾问：结合泰康享誉业内的“幸福有约”养老计划，为客户规划高品质的养老社区入住方案和配套的保险保障。
＊客户长期陪伴者：建立长期信任关系，伴随客户及其家庭全生命周期，动态调整规划和提供持续服务。

2. 主要工作内容：
* 开拓中高端客户市场，建立和维护客户关系。
* 深度挖掘客户在健康、养老、财富管理、风险保障等方面的综合需求。
* 设计并提供量身定制的健康财富综合规划方案。
* 销售泰康人寿相关的保险产品（寿险、健康险、年金险等）和对接泰康大健康生态资源。
* 提供专业的售前咨询和售后服务，持续管理客户关系。
* 学习和掌握金融、保险、健康、养老等领域的专业知识。

## 招聘要求：
1. 基本要求：
年龄：通常在25-45周岁之间（优秀者可放宽）。
学历：大专及以上学历（多数分公司要求本科及以上学历，尤其是重点招募高素质人才）。
＊＊能力素质：
* 强烈的企图心、自驱力和抗压能力（销售属性强）。
* 出色的沟通表达能力、人际交往能力和亲和力。
* 良好的学习能力和意愿，能够快速掌握复杂专业知识。
* 基本的金融理财意识或相关经验者优先。
* 诚信正直，具有良好的职业道德。
＊＊资源：具备一定的社会人脉资源或较强的资源开拓能力（非常重要）

2. 优先考虑（加分项）：
* 金融、经济、保险、医学、法律、市场营销等相关专业背景。
* 银行、证券、基金、信托、财富管理、高端销售等相关行业工作经验。
* 持有AFP/CFP/CFA/RFP/ChFP等金融理财相关证书者。
* 有创业经历或团队管理经验者。
* 深圳户籍或对本地市场有深入了解者。

## 薪酬福利与职业发展
1. 薪酬结构：
* 极具竞争力的佣金制：主要收入来源是销售保单的佣金（首年佣金+续期佣金），收入潜力巨大，上不封顶，与个人业绩直接挂钩。
* 津贴补助：可能包含新人津贴、训练津贴、绩效津贴、管理津贴（若发展团队）、各类奖金（如年终奖、竞赛奖等）。
* 福利保障：通常包含意外险、医疗险，社保补贴，学历补贴等，达到一定职级和业绩要求，可享受无责任底薪，公积金，公司项目分红等

2. 职业发展路径：
* 专业路线：不断提升专业技能和服务水平，成为顶尖的健康财富规划专家，服务更高净值客户。
* 管理路线：组建和发展自己的团队（HWP主管、经理、总监等），享受团队管理津贴和育成利益。泰康为HWP设计了清晰的管理晋升通道（如健康财富企业家）。
* 荣誉体系：达成MDRT/COT/TOT等国际行业荣誉，参与高峰会、海外游学等奖励。

3. 培训支持：
* 专业培训体系：泰康为HWP提供业内领先的“健康财富规划师”专业培训体系，涵盖保险、金融、法律、税务、养老、健康管理等多个领域。
* 新人培养：通常有系统的入职培训、衔接培训和持续的技能提升培训。
* 专属支持：有专属导师辅导、团队长辅导、线上学习平台等支持资源。