岗位职责
1. 招聘管理
• 根据公司业务需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试安排及跟进面试结果。
2. 员工关系管理
• 负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理
• 定期收集员工反馈，协助处理员工关系问题
• 协助组织公司内部活动
3. 培训与发展
• 协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训和在职员工的技能培训
4. 薪酬福利管理
• 协助薪酬核算与发放
• 负责员工考勤统计与管理，处理考勤异常情况
• 协助办理员工社保、公积金，商业保险等相关手续
5. 职称技能办理
协助员工办理职称，人才绿卡，技能证书，证件年检等。
6.其他工作
• 协助上级完成其他人事相关工作，如文件整理、档案管理等。
• 遵守公司各项规章制度，积极参与公司内部培训与学习，不断提升自身专业能力。
入职条件
1. 教育背景
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学等相关专业优先。
• 具备良好的专业知识基础，熟悉人力资源管理的基本理论和方法。
2. 工作经验
• 具备2年以上人力资源相关工作经验，有招聘或员工关系管理经验者优先。
• 熟悉人力资源管理流程，了解劳动法律法规及相关政策。
3. 技能要求
• 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备良好的数据处理和分析能力。
• 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作。
4.其他要求
• 能够承受一定的工作压力，具备良好的时间管理能力，能够按时完成工作任务。
• 对医药行业有一定了解者优先，但非必须。