岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定和推行人力资源年度工作计划（如人才招聘、培训发展、薪酬激励等），确保人力配置与业务需求匹配。

2、根据公司发展战略及需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程和招聘

体系，确保人力资源满足公司业务需要，并注意控制公司人力资源成本。

3、制定招聘流程与标准，优化招聘渠道（如猎头、校园招聘、线上平台等），提升招聘效率。

4、主导中高层管理岗、核心技术岗等关键职位的招聘，参与面试评估，确保人才质量。

5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇，审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

6、结合业务需求与员工职业规划，制定并实施公司员工培训计划，组织新员工入职培训，组织、配合、督导各部门、分公司开展培训工作。

7、组织制定及完善公司薪酬及福利体系、激励与约束机制，并推动实施。

8、建立并推行绩效考核制度，指导部门负责人开展绩效面谈，协助员工制定改进计划。

9、负责劳动合同签订、变更、解除等事宜，处理员工投诉、劳动纠纷，确保合规运营。

10、组织制定、执行、监督和完善公司各项人事管理制度、员工手册等规章制度，并组织实施、把控各制度落实情况。

11、制定 HR 部门目标与工作计划，指导、考核下属工作，提升团队专业能力（如招聘、薪酬模块分工协作）。

12、与业务部门密切沟通，深入了解人力需求，提供专业人力资源解决方案（如组织架构调整、岗位优化等）。

13、负责公司企业文化的建立、塑造、宣导、维护与传播（包括表彰、生日会等活动）。

14、完成公司领导交代的其他事务，全力通过人力资源角度达成公司发展计划和目标。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业。

2、5年以上相关工作经验，3年以上相关管理岗位工作经验。

3、熟悉人力资源全模块操作，具备薪酬设计、劳动法务等专业知识，有人力资源服务行业经验优先。

4、能从业务视角制定人力策略，支持公司长期发展。

5、擅长招聘、人员培养与提升。

6、具备优秀的跨部门沟通能力，擅长处理员工关系与复杂问题。