岗位名称：HR 系统顾问
汇报对象：电驱本级流程与数字化部部长
工作地点：绍兴上虞
岗位概述
本岗位主要负责公司基于 SAP 平台的 HR 系统的运维、配置优化及二次开发工作。核心要求是精通 SAP HR 模块，特别是人事主数据管理模块 (APBP)，并具备一定的 Java 开发能力，以支持系统定制化需求、接口开发及与其他系统的集成。目标是确保 HR 系统高效、稳定运行，并持续优化以满足业务发展需求。
核心职责
1. SAP HR (APBP) 模块实施与配置：负责 SAP HR 模块，特别是人事主数据管理 (APBP) 的实施、配置、测试优化工作。根据业务需求，进行组织管理、人事管理、信息类型、工作流、权限角色等的配置与优化。
2. 系统运维与支持：负责 HR 系统（SAP）的日常运维、监控、性能调优及问题排查。提供 L2/L3 级别的用户支持，及时响应并解决用户在使用过程中遇到的系统问题。
3. 二次开发与定制：利用 SAP 提供的开发工具 (如 ABAP) 进行标准功能的增强、报表开发、表单开发等。利用 Java 技术栈，参与或主导 HR 系统与其他系统（如考勤、招聘、薪酬、OA、BI 等）的接口开发、数据交换及集成工作。
4. 需求分析与方案设计：与业务部门（特别是 HR）紧密合作，深入理解其需求、痛点和优化建议。评估需求的技术可行性，设计系统解决方案（包括配置、开发或流程优化）。
任职资格要求
1、教育背景：统招本科及以上学历。
2、工作经验：至少 5 年以上 HR 系统相关工作经验， 其中 至少 3 年以上专注于 SAP HR 模块的实施、运维或开发经验。熟悉 SAP HR 模块的其他核心功能（如组织管理、薪酬、时间管理等）者优先。有参与过完整 HR 系统实施项目生命周期（从需求到上线）的经验者优先。
3、技术能力：精通 SAP HR 模块配置，熟练掌握 APBP 及相关配置工具。精通 SAP ABAP 开发语言，具备独立进行报表、增强、表单等开发的能力。具备 Java 编程基础及开发经验， 了解 Java Web 开发框架（如 Spring Boot 等）、数据库操作（SQL）、API 接口开发等。能读懂 Java 代码并进行基本维护和开发。熟悉 SQL 语言，能进行数据库查询和数据分析。了解基本的系统架构、网络和服务器知识。熟悉 HR 业务流程及相关法规者优先。