工作内容：
1、根据公司各业务部门人才需求，协同HRBP输出招聘计划，按周期分解执行；
2、深入业务部门了解、分析实际岗位需求，输出人才画像，实施人员招聘计划，确保招聘需求达成；
3、负责开展岗位发布、人员甄选等工作；
4、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司人才需求；
5、总结、统计招聘工作各项数据，形成报告并定期复盘；
6、建立后备人才库，做好核心岗位人才储备工作；
7、领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、985/211学校，3年以上人力资源相关工作经验；
2、具有良好的职业道德、职业操守和团队合作意识；
3、优秀的沟通能力，亲和力和分析判断能力。
4、英语6级，可作为工作语言者优先考虑。