岗位职责:
一、协助部门经理开展战略管理
1.战略规划与修订：负责组织公司年度战略的制定与滚动修订工作，确保战略目标与公司发展方向一致；
2.环境分析与战略保障：主导收集宏观环境、行业环境及竞争信息，进行系统性分析，确保战略方向的合理性和前瞻性。
3.报告编制与呈现：负责公司级半年度、年度及其他重要会议报告的编制工作，确保报告内容准确、全面，并能有效支持决策。
二、协助部门经理开展经营管理
4.经营计划管理：组织编制公司年度经营计划，并跟进各级计划的执行情况，形成工作任务清单，确保各项任务按时保质完成。
5.项目管理与评估：负责公司级项目的统筹管理，监督项目计划的实施，分析项目效益，并主导项目实施后的评价与总结工作。
三、协助部门经理开展体系管理
6.流程与体系建设：推动公司业务流程与管理体系的建立健全，确保管理体系与业务发展需求相匹配。
7.制度执行监督：监督公司制度流程的执行与落实，定期开展稽核工作，输出稽核跟进表，确保问题闭环管理，保障制度落地。
四、其他临时性工作
任职资格:
1.本科及以上学历，工商管理、财务管理、人资管理相关专业。
2.二年以上制造业同岗位工作经验。
3.熟练使用战略管理各种工具，例如PESTEL、五力模型、SWOT等。熟练使用流程管理类工具，例如Visio、思维导图等。
4.具有较强的信息收集能力、信息提炼能力、信息解析能力，较强的沟通协作能力和逻辑思维能力。
5.擅长报告制作，表单统计美化，高标准交付思维，文笔功底较好。
6.同行业、上下游行业优先，优秀者薪酬可面议。