职位描述：
1、负责完成招聘相关制度及流程的拟定、培训、下发执行；
2、负责与各部门沟通人员需求计划，结合经营战略对人员需求进行分析给予建议，形成招聘计划；
3、熟练操作各大线上招聘网站，完成各渠道（前程无忧、猎聘网、智联、BOSS、猎头等）的年度协议签订，总结渠道招聘效果，依情况进行选择；
4、组织实施行政人员的招聘，岗位发布、简历筛选沟通、邀约面试、参与面试、发放offer、跟进到岗等；
5、根据产能和设备情况，及时更新一线岗位人力配置，完成一线员工招聘工作及配合生产完成一线新员工培养工作；
6、配合集团进行校园招聘和大学生培养；
7、招聘模块各类报表出具，尤其是人才库的维护，不断优化招聘业务；
8、试用期管理：入职培训、面谈、调岗、转正等；
9、负责建立、维护各岗位胜任力素质模型，每半年对所有员工进行胜任力评价，并出具评价总结报告；
10、招聘模块人力资源风险管控。
任职资格：
1、27-33岁，本科，人力资源管理相关专业，大中型企业同岗位工作经验2年以上，有一线员工批量招聘及中高层招聘经验优先；
2、积极向上，乐观开朗，认真负责，高执行力；
3、较强的协调沟通能力和成就意识；
4、进取心强、学习适应能力强，做事有原则有条理；
5、熟悉人力资源招聘模块的基本原则，有人力资源三级或者二级证优先；
6、无相关经验者勿扰。
目前集团配置国内优秀战略专家入驻，人力资源各大板块均有较好的学习机会，可以跨模块全面学习提升。