岗位职责：

深入理解公司业务战略，制定适配的人力资源战略规划，推动组织发展与变革。

定期进行组织诊断，优化组织架构、岗位设置及业务流程，提升组织效能。

2.体系建设与运营：

搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理体系，确保其高效落地运行。

主导薪酬绩效改革项目，建立具有竞争力的激励与约束机制。

3.人才供应链：

统筹关键岗位人才招聘，建立高端人才库，打造公司人才高地。

设计并实施人才培养与发展体系（IDP/L&D），关注核心骨干的保留与激励。

4.文化与员工关系：

塑造与传播企业文化价值观，策划并执行员工关怀活动，提升员工敬业度与归属感。

建立健全劳动风险防范机制，妥善处理各类员工关系问题及突发事件。

任职要求：

1.年龄：36-46周岁；

2.学历：本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关管理类专业；

3.职称：中级以上职称；

4.工作经历：10年以上大中型（规模1000人以上）高管岗位工作经验；

5.管理能力：掌握先进的企业管理（工商管理）理念和工具，熟悉国家及地方相关法律法规及政策，并具备实战经验；

6.素质要求：诚实、正直、敬人、敬业；具有全局观、大局观、勇担责任；具有自我反思与持续学习能力。