一、加强对主管人员的教育、管理和使用，督促所属管理人员认真履行岗位职责，带领员工高工作标准完成各项工作任务。

二、组织生产、安全、设备、防疫、消防、后勤、宿舍、材料等等相关管理制度的制定、修改、检查和考核。

三、领导生产作业、安全教育、设备维修、公有财产、食宿卫生等保障工作，化解员工之间的矛盾，确保各项工作有序展开。

四、每周召开区域例会，总结前期工作完成情况，查找工作中存在的问题，分析原因，解决问题，安排后期工作。

五、根据用工需求，向社会宣传用人信息，做好员工招聘工作，保持员工队伍稳定，确保生产正常进行。

六、认真做好新入职员工的岗前培训，组织员工学习公司的规章制度和作业标准以及安全规定，帮助他们了解公司的各项规章制度，熟悉作业程序和方法并掌握作业技能。

七、开展岗位业务培训，提高管理人员的管理能力和员工的作业技能，定期进行评比、检查和考核。

八、善于从班(组）长队伍中发现管理人才，有计划地做好管理人才的选拔、培养，积极向公司推荐主管、经理人才，为公司的管理人才奠定基础。

九、经常和员工沟通，了解他们的意见和要求，做好思想工作，帮助员工解决工作、生活中存在的实际困难，及时化解矛盾，提高员工的工作积极性。

十、加强与甲方相关部门的沟通与协调，虚心听取他们的建议，为完成各项工作创造良好的人际、工作环境。

十一、完成上级赋予的其他任务。

任职资格：

一、大专以上学历，应届生也可培养。

二、沟通能力较强，善于解决问题。