岗位职责：
1、项目调研及立项：安排项目调研以及立项材料整理，评估技术可行性，提交立项资料。
2、跟踪制剂开发全过程：
（1）跟踪制剂小试、中试、工艺验证、临床试验、资料申报和发补研究等，确保项目进度、质量和成本符合要求；
（2）识别项目潜在风险，提前规避；
（3）组织解决研发中的技术难题和技术攻关；
（4）跟踪国内外最新制剂技术，推动技术创新。
3、资源协调：对科室各项目统筹管理，根据项目需要适时调配专业负责人和普通组员。
4、人才梯队建设：根据各人员研发方向制定岗位能力模型，核心岗位储备后备人才，培养“一专多能”复合型人才。
5、培训体系搭建
（1）制定针对性培训计划，培养解决实际问题的能力；
（2）组织技术培训，提升团队专业能力；
（3）结合员工能力评估结果定制阶段性和长期个性化发展计划。
6、绩效考核和晋升
（1）制定团队KPI，优化研发效率；
（2）以绩效为导向，制定科室差异化考核制度，确保考核公平、有效激励员工、精准提升能力；
（3）组织科室的绩效考核工作，开展业务培训与指导；