【工作内容】：
1.办理员工的入职、转正、调动、离职、退休等全流程手续，出具各类人事证明，维护并更新员工花名册及核心人事信息系统数据。
2.负责员工人事档案的建立、接收、整理、更新、归档及保管，确保信息的完整性、准确性与保密性。
3.负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文书的起草、发放、签订、续签、变更、终止/解除等全流程管理，及时跟踪合同状态，确保合同管理的及时性与合规性，规避用工风险。
4.定期收集、整理、核对基础人力资源数据，制作标准化的人力资源运营报表，对基础数据进行初步分析，识别数据异常或趋势，为业务决策提供数据支持。
5.负责员工日常考勤数据的收集、核对、异常处理及系统录入。审核、处理各类休假申请（事假、病假、年假等）的流程，确保符合公司政策。计算并复核月度考勤结果，为薪酬计算提供准确依据。解答员工关于考勤政策的日常咨询。
6.负责公司人力资源信息系统的日常运维，包括基础数据维护、权限配置、流程测试等，参与SDC内部流程优化项目，提升服务效率与质量。
7.解答员工及业务部门关于HR政策、流程的日常咨询，提供高效、专业的服务。
【任职资格】：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
工作经验：1-3年及以上人力资源相关工作经验，有共享服务中心（SDC/SSC）或大型企业人事运营岗位经验者优先。熟悉员工入离调转、劳动合同管理、考勤管理等基础人事业务流程。具备基础的人力资源数据分析与报表制作经验。
知识与技能：
熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、Word、PPT），具备良好的Excel数据处理能力（如常用函数、数据透视表等）是必备要求。
熟悉至少一种主流人力资源信息系统或考勤系统的操作（如SAP SuccessFactors, Workday, 用友、金蝶、i人事、北森、盖雅、Moka等）。
【薪资待遇】：无责7-8k，面试定薪。五险一金，双休。优秀者可以再谈