【岗位职责】：
1、主导公司薪酬体系从0-1搭建：包括薪酬框架设计、薪酬结构（固定/浮动/激励项）优化、与业务目标挂钩的薪酬逻辑落地；
2、独立完成薪酬数据建模与测算：基于业务预算、岗位价值、市场薪酬数据，搭建薪酬测算模型，输出薪酬调整、激励方案的成本测算报告；
3、负责薪酬日常运营及统计分析：薪酬核算、社保公积金缴纳、薪酬政策宣贯、薪酬异动（调薪、晋升）管理，确保薪酬合规性、统计分析人力成本及人效，为公司决策提供数据；
4、搭建绩效体系：设计差异化绩效方案，对齐公司战略，并基于业务反馈迭代绩效方案；
5、绩效全流程运营：绩效目标制定、过程辅导、考核落地、结果应用（与薪酬/晋升挂钩），输出绩效分析报告；
6、负责员工入转调离全流程合规管理，处理员工沟通、异常员工谈话、劳动风险规避；
7、统筹员工满意度调研、员工福利体系优化，提升员工体验；
8、负责薪酬小组团队管理及人员培养带教，关注员工状态，解决工作卡点，确保高效交付；
9、其他公司及领导交办的事项。
【岗位要求】：
1、有过制造业企业薪酬绩效经验，有从0-1搭建薪酬绩效体系成功经验，理解底层逻辑；
2、有数据思维，数据处理能力强；
3、掌握岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效工具（KPI/OKR）等专业方法，熟悉劳动法规；
4、具备独立性，能基于业务战略设计薪酬/绩效方案，主动对接业务部门需求