岗位职责：
1、参与制定招聘计划、负责实施招聘工作；
2、完善公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；
4、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，使员工的管理有章可循；
5、负责员工关系工作，入转调离办理、处理劳资纠纷和员工投诉等；
6、组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，同岗位工作经验3年以上；
2、熟练掌握应用word、excel等办公软件；
3、 具有良好的组织沟通协调能力，认真负责，恪守职业道德；
4、 工作细致、耐心，条理性强，学习能力和适应能力强，具有良好的团队合作意识；
岗位福利：
税前薪资4千-6千，优秀者可谈；试用期1-3个月，入职缴纳五险一金；早八晚五，周末双休，法定节假日休息；年底奖金、茶水咖啡零食等