1、岗位职责：

1）参与设计并落实人才培养项目相关工作，推动公司人才培养项目顺利开展，提升干部胜任力；

2）组织优化公司人效管控机制、人效管控计划，联合部门落实人效改善措施，推动人效提升；

3）负责组织发展运营型HR相关工作，推动跨部门业务相关流程改善；

4）负责人员编制管理，组织年度定编定岗、日常编制管控工作；

2、任职资格：

1）大学本科或以上学历，1-2年大中型制造企业组织绩效管理、运营管理或综合管理类岗位相关工作经验，对人效管控有一定的认识和了解；

2）熟悉和了解企业管理基本知识，理解企业组织发展/运营环节的基本内容，对目标管理、人效管理、人才发展等相关工具和理念有一定的了解；

3）性格沉稳，具备成长性思维，工作主动积极、敢于担当、敢于创新；

4）良好的学习能力、组织协调能力，人际沟通能力、具有较好的抗压能力。