职位描述：
1、协助制定和完善人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展招聘、劳动合同签订、员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、熟悉社保申报及缴纳流程，办理人员调配、入职、离职、退休手续，处理历史遗留问题。
6、员工薪酬预算、五险的缴纳、核定等工作、商业保险、与劳务公司对接等相关工作；
7、负责各分厂产品完工数量核对，核算完工费用，统计考勤，每月工资核算及个税申报。
8、培训计划的编制并组织督促进度。
7、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4、具有一定的财务知识、熟练使用办公软件。