薪酬核算与发放：负责员工工资、绩效、奖金、津贴的精准计算与发放。

薪酬体系优化：参与薪酬结构设计、行业调研及竞争力分析，提出优化建议。

绩效管理：协助制定绩效考核方案，核算绩效工资及年终奖。

员工沟通：解答薪酬疑问，处理投诉，维护员工信任。


任职要求：

1. 教育背景

学历要求：本科及以上学历，专业以人力资源管理、财务、会计、统计学或相关管理类专业优先。持有企业人力资源管理师、会计证书或相关职业资格证书者更具竞争力。

2. 工作经验

行业经验：通常要求2-5年以上薪酬管理相关经验，制造业背景尤佳。

特定技能经验：如计件工资体系操作、人工成本分析、薪酬预算管理等经验优先。

3. 专业技能

数据分析能力：熟练使用Excel高级函数（如VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表等）进行薪酬核算与分析。系统操作：熟悉HR系统（如北森、OA、U8等）及薪酬管理软件。法规合规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社保、公积金、个税等相关政策。