岗位职责：
1、负责公司绩效考核方案的制定；
2、负责月度绩效考核数据的统计及分析，形成绩效考核报告；
3、负责公司制度流程的制定及修订，推进制度流程的执行落地；
4、负责公司合同档案管理。

任职要求：
1. 本科及以上学历，具备1-2年企业管理、绩效管理经验。
2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。