一、员工关系管理：

①负责执行和宣导公司的人力资源政策、流程及员工手册，确保在工厂端的有效落地。

②主动深入生产一线（如车间、仓库等），通过定期沟通、访谈、座谈会等形式，及时了解员工思想动态、工作状态及潜在诉求。

③作为一线员工首要的咨询和申诉渠道，受理并公正、专业地调查处理员工的中诉、争议、纠纷及违纪行为。

④推动建立畅通的内部沟通机制，提升员工满意度和敬业度。

二、员工活动与文化建设：

①策划并组织丰富多彩的员工关怀活动、团队建设及企业文化宣传活动（例如：家庭日、节日庆祝、技能竞赛等），营造独特且温暖的“甜意”文化。

三、劳动风险预防与合规：

①确保工厂的人力资源操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规。

②识别和评估潜在的劳动风险，提出改进建议，并协助管理层预防和减少劳动争议的发生。

③协助处理简单的劳动仲裁和诉讼事宜。

四、入职与离职管理：

①协助完成新员工的入职引导工作，帮助他们快速融入工厂环境和团队，特别是宣导食品安全、卫生规范等工厂特定要求。

②执行离职面谈流程，真诚倾听离职原因，分析离职动向，为管理改进提供数据支持。

五、数据记录与报告：

①准确记录员工关系案例的处理过程和结果。

②定期整理并向上级汇报员工关系动态、潜在问题及活动成效分析报告。

任职要求：

①学历与经验：大学专科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系、法学等相关专业优先。

②至少2年以上员工关系或综合人力资源相关工作经验，有制造业（尤其是食品、快消品行业）工厂驻点经验者优先。

③熟练掌握《劳动合同法》等国家及地方劳动法律法规，具备一定的劳动风险识别与防范能力。

④出色的沟通协调能力和冲突解决能力，能耐心、中立、公正地处理复杂敏感问题。

⑤极强的同理心和主动服务意识，真心关怀员工，能赢得员工的信任。

个人特质：

性格开朗，有亲和力，抗压性强。

能够适应工厂环境，愿意花时间深入生产一线。

做事积极主动，细心严谨，有责任心。

工作地点：泉州五里工业区

上班时间：8小时周休一天

薪资：5-7K