岗位职责：
1、分析/把握各部门的直接人力需求；根据需求寻求候选人信息；筛选简历、安排面试；并从HR角度进行初步面试筛选
2、协助各部门面试官完成人员甄选；并及时掌握新员工试用结果反馈
3、试用期内进行面谈，了解新员工适应情况、工作状态
4、人事调动沟通，征询部门意见、员工意见，跟踪调动的流程、手续
5、离职访谈/手续办理/离职分析
招聘要求：
1、大学本科及以上，人力资源管理或相关专业
2、2年以上大中型企业人力资源直接员工招聘经验及入转调离事项
3、掌握工人、普通岗位员工面试的技巧;具备一定人才测评、甄选操作技能。