一、招聘方向：
1、负责完善招聘岗位的人才画像、岗位职责和任职资格，优化招聘配置流程和制度；
2、独立开展招聘渠道的拓展与维护、简历筛选、面试邀约、面试组织、评价反馈等具体招聘配置工作；
3、负责周期性招聘数据的采集、统计与分析，撰写书面招聘配置分析报告；
4、负责更新和维护人才储备库，根据岗位人才画像建立专业的结构化面试体系。

二、组织人才方向：
1、及时准确地完成公司组织架构的规划和调整，跟进组织架构调整后的人员流动情况，协助解决相关问题；
2、提出组织发展建议，协助公司业务设计并推动绩效考核实施，协助完成绩效考核结果的统计分析和汇总，为公司决策提供参考依据；
3、负责新员工试用期期间阶段性/转正汇报的组织与推进；
4、定期完成内部员工满意度调查，协同公司其他部门完成员工关怀，提升内部员工满意度。

我们希望您：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先，英语水平CET-4及以上；
2、具备独立思考能力、结果导向思维，较好的沟通表达能力、亲和力、洞察力、抗压能力、执行力、保密意识等能力；
3、具备内部沟通协调的组织能力、公众演讲能力，高度的责任心和敬业精神，能够保守公司机密，具有较强的团队合作精神；
4、具备猎头、校园招聘或者绩效管理、组织发展、人才成长经验者优先，具备物流、外贸行业从业经验者优先；
5、了解人力资源和社会保障相关的知识、法律法规，熟练运用办公软件；

6、2026应届硕士相关专业毕业生优先，近两年内毕业生也可沟通。

我们将为您提供：
——健全的社会保险、医疗保险和住房公积金；
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工作时间：8：30-17：30（周末双休）；
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职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休、定期体检、专业培训、团建活动、年度奖金