1、承接总公司人才发展要求，落地实施分公司的人才发展项目；
2、组织、制定分公司年度内勤培训工作计划；
3、组织各类培训班、在线学习等学习活动，组织实施分公司内勤通用能力培训，包括但不仅限于新员工培训、员工职能素质培训以及管理能力培训等；
4、实施人员招聘，履行相关报审报批程序；负责招聘信息发布平台的维护与信息更新，确保招聘信息的准确投放，发布平台包括但不限于：各大招聘网站、招聘系统、微信端等
5、协助完善各项员工关系管理工作流程；
6、领导交办的其他相关工作。