岗位职责：
1. 制定年度人力发展规划，跟踪辖下人力发展情况，落实人力发展政策，
2. 负责基本法管理与实施，队伍考核及应用；
3. 落实活动量管理及行为分析，萃取标杆有序复制，推动活动量管理工具的推广应用；
4. 制定并实施年度培训计划，设计培训课程，落实培训管理，追踪培训效果，反馈培训需求；
5 负责统筹辖内三条成长线（新人、部经理、绩优）、训战项目、数智化工具的训练组织与推动。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、有2年及以上同业经验；
3、具有较强的沟通表达能力。