职位描述：

1、承接总公司人才发展要求，落地实施分公司的人才发展项目，实施人才评价，定期盘点人才，维护员工画像数据库；
2、负责组织协调分公司各部门及下辖机构制定年度内勤培训工作计划及预算，并管控计划与预算执行情况；
3、负责组织各类培训班、在线学习等学习活动，同时自主组织实施分公司及下辖机构内勤通用能力培训，包括但不仅限于新员工培训、员工职能素质培训以及管理能力培训等；
4、对接各专业条线，实施专业序列的评定与职业发展运用；
5、按照总公司安排，组织实施本机构的组织活力效能评估；
6、领导交办的其他相关工作。

1、年龄25-35周岁（含）、本科及以上学历；
2、需具备快速的知识迭代能力与体系化课程开发实力，能够独立完成从需求分析到培训交付的全流程管理，并擅长通过跨部门协作实现培训效果转化；
3、精通PPT、EXCEL、WORD、视频剪辑及图片处理软件；
4、具备专业的商务形象与职业气质，能胜任高端培训及客户接待场景；
5、有大型活动组织策划经验、主持经验者优先；
6、人力资源专业优先。

薪酬福利：
六险二金，双休，带薪年假，生日福利，免费体检，餐补，取暖费补贴，春节及中秋节福利。